Physician Assistant: Aufgaben, Gehalt & Jobs in Klinik und Praxis

Die Zahl der offenen Stellen im Gesundheitswesen wächst, während Ärztinnen und Ärzte immer stärker belastet sind. Hier kommen Physician Assistants ins Spiel: Sie übernehmen definierte Aufgaben und sorgen dafür, dass das ärztliche Team sich stärker auf die medizinische Kernversorgung konzentrieren kann.

Damit wird der PA zu einem wichtigen Bindeglied zwischen Medizin, Organisation und Patient:innen – und ist längst nicht mehr nur in großen Kliniken, sondern zunehmend auch in Praxen gefragt.

PAs begleiten Patient:innen von Aufnahme bis Entlassung bzw. Überleitung. Sie verbinden klinische Tätigkeit mit Prozess- und Dokumentationsqualität – immer im Rahmen klarer SOPs und ärztlicher Delegation.

Typische Aufgaben:

• Anamnese, Untersuchung, Verlaufskontrollen, Wundmanagement

• Assistenz bei Operationen/Eingriffen in Kliniken, AOZ/MVZ sowie prä-/postoperative Betreuung

• Diagnostik koordinieren, Befunde bündeln, strukturierte Visiten

• Überleit- und Entlassmanagement, Terminsteuerung, Angehörigenkommunikation

• Dokumentation & Qualitätssicherung, MD-robuste Doku, Checklisten, Smart-Texts

• Schnittstellenkoordination zwischen Ärzteteam, Pflege, Therapien, Verwaltung/Abrechnung

Wichtig: Heilkunde und Verordnungshoheit bleiben ärztlich; Physician Assistants arbeiten delegiert unter ärztlicher Aufsicht.

Besonders dort, wo Abläufe komplex und zeitkritisch sind, zeigt sich der Mehrwert des Physician Assistant deutlich.

Typische Einsatzfelder:

• Klinik: ZNA-Erstkontakt & Triage, OP-Assistenz, IMC-nahe Bereiche, Onko-Tagesklinik, Stationsmanagement

• Praxis/MVZ: ambulantes Operieren, Chronikerprogramme, Kardiologie/Pneumologie, Radiologie, Dermatologie, Befund- und Terminfluss

So tragen PAs dazu bei, dass sowohl Kliniken als auch Praxen effizienter arbeiten und Patient:innen schneller versorgt werden.

Das Physician Assistant Gehalt hängt von Tarif/Träger (z. B. TVöD-K, AVR, Haustarif), Fachbereich, Region und Verantwortungsumfang ab.

• Einstieg: ca. 3.800–4.800 € brutto/Monat

• Erfahrung: ca. 4.800–5.800 € brutto/Monat

• Leitung/Spezialisierung: ca. 5.800–6.800 €+ brutto/Monat

Einflussfaktoren: OP-/Eingriffsnähe, ZNA-Dichte, Wochenenden/Nächte, Funktionszulagen, Verantwortung für Prozesse/Teams.
Ambulant: Bandbreite abhängig von Fallzahlen, Spektrum und Aufgabenmix (z. B. AOZ).

Hinweis: Einflussfaktoren sind vor allem die Nähe zum OP, die Tätigkeit in der Notaufnahme, Schicht- und Bereitschaftsdienste sowie Funktionszulagen. In Praxen und MVZ hängt das Gehalt zusätzlich stark von Fallzahlen und Spezialisierung ab.

Das Studium (meist B.Sc. Physician Assistant, 6–7 Semester) verbindet medizinische Inhalte mit Prozess- und Organisationswissen.

Kerninhalte:

• Untersuchung & Diagnostik, Krankheitslehre, Pharmakologie, chirurgische Basics

• Hygiene, Recht & Ethik, Qualitäts- und Prozessmanagement

• Praxisphase in Klinik und/oder Praxis

Ein gutes Onboarding in der Einrichtung sorgt dafür, dass PAs schnell wirksam werden – etwa mit Mentoring, Skills-Matrix und klaren SOPs.

Der Physician Assistant ist kein „Arzt light“, sondern ein Versorgungs- und Prozesspartner im ärztlichen Team. Richtig eingeführt, steigert er Qualität, Kontinuität und Effizienz und gibt Ärzt:innen den dringend nötigen Fokus auf die Medizin zurück. Für Bewerbende eröffnen sich attraktive Physician Assistant Jobs mit klaren Entwicklungspfaden – stationär wie ambulant.

Mit DOCSTR haben Physician Assistants die Chance, ihre Karriere flexibel zu gestalten, sei es durch Einsätze in Arbeitnehmerüberlassung oder durch direkte Festanstellung.